Vous avez besoin de recruter un DRH mais souhaitez affiner le type de profil nécessaire? Vous avez besoin de faire monter votre équipe RH en compétences?
Anne-Fleur Barret peut assurer un management RH de transition sur quelques mois pour aider à structurer et monter le service RH dans la chaîne de valeur, définir les orientations stratégiques à prendre et le plan d’action pour y parvenir, définir le type de profil requis et assister au recrutement, avant de passer le relais à la personne recrutée.
Références
Anne-Fleur Barret a passé 14 ans à la DRH Europe de Hewlett Packard à un niveau stratégique: RRH puis DRH Europe d’une filiale, directrice du recrutement, partenaire RH de dirigeants d’entités internationales de 6000 personnes, membre de la Direction des Ressources Humaines d’HP France (5000 personnes).
Mission RH auprès de cette entreprise côtée au SBF 120 : Professionalisation du recrutement en France et structuration du service recrutement au niveau mondial: amélioration des processus et outils de recrutement, mise en place de logiciels de recrutement, externalisation de services, animation d’une équipe-projet internationale pour définir la vision à 2 ans et le plan projet associé, réflexion stratégique avec la DRH groupe.
Accompagnement de la DRH France et groupe pour mener une réflexion stratégique sur le modèle du service recrutement.
Conduite du changement auprès des RH, des managers.
