Vous souhaitez mener une réflexion stratégique sur les politiques RH, le type de management et la structure des équipes à mettre en place pour atteindre vos objectifs organisationnels? Vous souhaitez agir sur l’absentéisme, le turn-over et le manque de productivité? Bloom Up vous accompagne pour que vos affaires soient « florissantes » grâce à la prise en compte du facteur humain dans la performance:

  • Compréhension des besoins et enjeux de l’organisation
  • Diagnostic de l’existant
  • Préconisations
  • Mise en place des actions
  • Suivi

Conseil RH

  • Stratégie RH et montée en compétences du service RH
  • Diversité (égalité homme/femme, handicap,…)
  • Recrutement et marque employeur, fidélisation des collaborateurs
  • Gestion de la performance, des carrières et des talents (GPEC, mobilité interne)
  • Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

Conseil en Management

  • Définition de la culture managériale requise et des modalités de sa mise en place
  • Formations des managers

Conseil en organisation

  • Accompagnement à la définition de la structure nécessaire pour atteindre les objectifs
  • Définition du plan de mise en oeuvre et aide à sa réalisation
  • Conduite du changement

Références

Conseil en RH auprès de cette entreprise côtée au SBF 120 : Professionalisation du recrutement en France et structuration du service recrutement au niveau mondial: amélioration des processus et outils de recrutement, mise en place de logiciels de recrutement, externalisation de services, animation d’une équipe-projet internationale pour définir la vision à 2 ans et le plan projet associé, réflexion stratégique avec la DRH groupe.
Accompagnement de la DRH France et groupe pour mener une réflexion stratégique sur le modèle du service recrutement.
Conduite du changement auprès des RH, des managers.

Conseil en organisation auprès d’une start-up: audit/diagnostic, définition des rôles & responsabilités, création de fiches de postes, de processus, de gouvernance. Ateliers en intelligence collective pour travailler sur la cohésion d’équipe et les leviers de fidélisation des collaborateurs.
Formation au management sur les fondamentaux du management.